

🗓️DICIEMBRE 13 y 14 Sold Out
📍ORLANDO | 🕜2:00 PM
PASO 2: Asegura tu cupo por solo $97👇

Microgestionar personas y proyectos todo el día.
Resolver incendios porque no hay procesos claros.
Sentirte el único que realmente entiende el negocio.
Trabajar más horas sin ver un salto real en resultados.
Llevar toda la estrategia en tu cabeza sin bajarla al equipo.
Irte de la operación con culpa porque todo se frena sin ti.
Muy importante:
Tu vida no cambia por falta de opciones, sino por falta de decisión.
Asegurar tu cupo y empieza 2026 con un sistema claro .👇
Un modelo claro de liderazgo integral basado en SER • SABER • HACER • ACTUAR.
Un Plan de Acción 2026 paso a paso para alinear a tu equipo.
Un sistema para que tu equipo ejecute sin depender de ti todo el tiempo.
Metodología para bajar la estrategia a procesos, métricas y responsabilidades.
Un Neuro Reset para soltar estrés acumulado y recuperar claridad mental.
Herramientas prácticas para aplicar al día siguiente en tu negocio.
Networking con gerentes de alto estándar que quieren crecer en 2026 igual que tú.
Cupos limitados. Solo 30 espacios Disponibles



Aprendes el sistema SER • SABER • HACER • ACTUAR para dejar de apagar incendios y empezar a dirigir con claridad, estructura y métricas que tu equipo sí puede seguir.

Vives una experiencia guiada para bajar el estrés acumulado, liberar carga mental y recuperar el foco que necesitas para tomar decisiones estratégicas y no reactivas.

Sales con un plan claro para el próximo año: metas definidas, prioridades aterrizadas y un Plan de implementación para tu equipoi.

Te conectas con otros gerentes que están elevando sus estándares, compartiendo buenas prácticas y construyendo una red de apoyo y oportunidades para todo 2026.

Si buscas una “charla motivacional” más, sin implementar nada en tu gerencia.
Si no estás dispuesto a cuestionar tu forma de dirigir ni a cambiar hábitos de liderazgo.
Si prefieres seguir apagando incendios en lugar de construir procesos claros y medibles.
Si quieres resultados nuevos pero no estás dispuesto a comprometerte con un plan de acción 2026.
Si te incomoda asumir tu rol de líder y sigues esperando que el equipo cambie sin que tú cambies primero.


©NEUROHAKERS